Финансовый форум

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как правильно сделать относительно бумажного оформления. У нас главный бухгалтер увольняется, на его место назначают переводом другого человека. Вот увольнение и перевод с должности на должность должен быть в один день? Увольнение 31.05.13г.
Какие нужно оформлять документы при смене главбуха? У нас все по обоюдному согласию, оба человека практически в одинаковых обязанностях были, то есть бухгалтерия по-сути не передается, а просто по бумагам меняется лицо. Нужно ли инвентаризацию оформлять?

Добрый день. Уволили 31.05, это последний день работы, перевести можно 01.06.

То есть получается будет 2 штатных расписания? одно 31.05.13, без должности главбуха, а второе 01.06.13 опять с данной должностью?

Сашка писал(а):То есть получается будет 2 штатных расписания? одно 31.05.13, без должности главбуха, а второе 01.06.13 опять с данной должностью?

Почему? 31 увольнение, это последний день работы.

Сашка писал(а):То есть получается будет 2 штатных расписания? одно 31.05.13, без должности главбуха, а второе 01.06.13 опять с данной должностью?

Уволился один...пришел другой...в чем проблема?

Сашка писал(а):То есть получается будет 2 штатных расписания? одно 31.05.13, без должности главбуха, а второе 01.06.13 опять с данной должностью?

У вас в штатном расписании есть фамилии? Удобнее, если только должности.

Что-то я сглупила)) У нас должности в ШР, человек, который будет главным бухгалтером, сейчас на должности бух-кассира, после его перевода на эту должность никого не назначат, значит мне просто сделать приказ на увольнение 31.05.13, приказ о кадровых изменениях 01.06.13, доп.соглашение к труд.договору нового гл.буха. А нужно ли заявление от нового гл.буха с просьбой о переводе?

Пусть будет заявление.

Спасибо за ответы всем)

Доброе утро. у меня похожая ситуация, поэтому тоже в этой теме спрошу
Наша глав. бухгалтер, 15 мая написала заявление об увольнении по собственному желанию с 3 июня. Зарегистрировала его у секретаря и положила в папку директору. 31 мая заявление от директора так и не вышло, приказа об увольнении нет. Ни секретарь Ни ОК ничего не знают. Директор просто молчит.
У нее 1 июня последний рабочий, кому передавать дела неясно. Можно ли 3го просто не выходить на работу????