Отпускные, их расчёт и начисление
В соответствии с действующим Трудовым кодексом определяются основные правила при предоставлении, расчёте и начислении отпускных выплат.
В соответствии с 144 статьёй этого кодекса, каждый работник имеет гарантии на получение оплачиваемого отпуска в течение каждого рабочего года. При этом занимаемая им должно сохраняется за ним, а оплата отпускных производится исходя из того, каковым является средний заработка конкретного сотрудника. Ежегодный представляемый оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам сроком на 28 дней (календарных).
Также некоторые работники имеют законное право на то, чтобы получить дополнительный отпуск в течение текущего рабочего года, который также будет оплачиваться. К ним относятся сотрудники, работающие в опасных или же вредных условиях труда, при особом характере работы, при ненормированных рабочих днях, работники, осуществляющие свою деятельность на Крайнем Севере или же приравниваемых к этим регионам местам, а также в ряде других случаев, которые предусмотрены федеральным законодательством в статьях 115 и 115 Трудового кодекса.
Если говорить про расчет отпускных для работников, то он осуществляется в календарных днях и не имеет максимального предела оплаты. Праздничные нерабочие дни, которые выпадают на период отпуска, не входит в учёт календарных дней, а также не оплачиваются.
Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск. Каждый новый сотрудник предприятий получает право на получение оплачиваемого отпуска после шести месяцев беспрерывной работы в организации. При соглашении обеих сторон оплачиваемый отпуск могут предоставить сотрудникам ранее, чем по истечении шести месяцев.
Что касается очерёдности предоставления отпуска, то она определяется каждый год в строгом соответствии с действующим графиком отпусков, который утверждается работодателями предприятий и организаций. При этом учитывается мнение выбранного профсоюзного органа, осуществляющего свою деятельность в данной организации. График очерёдности предоставления отпусков должен быть составлен не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года. Этот график в обязательном порядке необходим как для работников, так и для работодателей. О времени начала отпуска сотрудников должны информировать не позднее, чем за две недели до начала его действия. При составлении соглашения между сторонами, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён, но при этом как минимум одна его часть должна составлять не менее чем две календарные недели.
Согласно статье 136 Трудового кодекса, расчёты, а также выплата отпускных средств должна производиться не позже чем за три недели до начала действия отпуска.
| Смотрите также |
|---|