Учет рабочего времени
При тарифной (повременной) системе оплаты труда для учета рабочего времени применяют следующие формы Табеля учета рабочего времени:
- Форма Т-12 – применяется в случае учета ручным методом;
- Форма Т-13 – если автоматизировано.
Поскольку Табель учета рабочего времени служит основой для начисления заработной платы, то в нем регулярно должны отмечаться количество явок (неявок) работника, с указанием их причин, а также сведения о работе в сверхурочное время, командировках, отпусках, простоях и пр.
Начисление заработной платы производится в соответствии с окладом (тарифной ставкой) сотрудника за фактически отработанное им время. Тарифная ставка определяется в соответствии с положением Тарифно-квалификационного справочника работ, разработанного Постановлением Министерства труда.
Система оплаты труда в соответствии с тарифной ставкой применяется в отношении руководящего персонала, а также сотрудников, работающих на вспомогательных производствах и по совместительству.
Сдельная система оплаты труда предполагает оплату работ на основании следующих документов:
- Наряд на сдельные работы;
- Табель-расчет;
- Наряд-книжка;
- Маршрутные листы.
Комиссионная система оплаты труда предполагает оплату в соответствии со сведениями о выручке организации и размерами процента, указанными в трудовом договоре работника.
| Смотрите также |
|---|
|
Warning: Invalid argument supplied for foreach() in /home/fincha/public_html/modules/mod_related_items/helper.php on line 185 |